140. JAKIE ZAGADNIENIA ZAWIERAŁO MOJE WYSTĄPIENIE NA XII KONGRESIE OCHRONY INFORMACJI NIEJAWNYCH, BIZNESOWYCH I DANYCH OSOBOWYCH?

JAKIE ZAGADNIENIA ZAWIERAŁO MOJE WYSTĄPIENIE NA XII KONGRESIE OCHRONY INFORMACJI NIEJAWNYCH, BIZNESOWYCH I DANYCH OSOBOWYCH? (2 grudnia 2016 r.)

Na XII KONGRESIE Ochrony Informacji Niejawnych, Biznesowych i Danych Osobowych, który odbył się w Szklarskiej Porębie w dniach 30 maja – 1 czerwca 2016 roku wygłosiłam referat pt.:
„WPŁYW CZYNNIKA LUDZKIEGO NA OPERACJE DOKONYWANE W RAMACH ZAPEWNIENIA BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI W FIRMACH”.

Treść wystąpienia została opublikowana w monografii zatytułowanej: Ochrona informacji niejawnych, biznesowych i danych osobowych, materiały XII Kongresu, Wydawca: Krajowe Stowarzyszenie Ochrony Informacji Niejawnych, Katowice 2016, s. 15-26.

W siedmiu rozdziałach artykułu omówiłam:

• rolę informacji w cywilizacji globalnej;

• zagadnienia dotyczące bezpieczeństwa informacji w firmach;

• postępowanie sprawdzające, czy osoba zapewniająca bezpieczeństwo informacji gwarantuje ich właściwą ochronę i daje rękojmię zachowania tajemnicy;

• odpowiedziałam na pytanie: Czy wiedza psychologiczna pozwala określić kryteria kwalifikujące osobę, jako dającą rękojmię zachowania tajemnicy?

• określiłam wymagania stawiane pracownikom zapewniającym bezpieczeństwo informacji;

• określiłam predyspozycje człowieka pożądane ze względu na podejmowanie określonych działań w kontekście koncepcji stałych indywidualnych cech osobowości;

• określiłam kryteria kwalifikujące osobę, jako dającą rękojmię zachowania tajemnicy w kontekście koncepcji stałych indywidualnych cech osobowości.

W PODSUMOWANIU napisałam:
„Przeprowadzone przeze mnie i pod moim kierunkiem badania dotyczące różnych aspektów funkcjonowania człowieka, realizowane przy użyciu opracowanych przeze mnie narzędzi badawczych, potwierdziły w ponad 80% hipotezy badawcze, a w wielu przypadkach w 100%. Dlatego uważam, że wykorzystanie koncepcji stałych indywidualnych cech osobowości człowieka w postępowaniu sprawdzającym osoby, które zapewniają bezpieczeństwo informacji w firmie, powinno przyczynić się do wyboru osób odpowiednich pod względem posiadanych predyspozycji potrzebnych przy pełnieniu tej odpowiedzialnej funkcji”.

ZAPRASZAM PAŃSTWA do przeczytania tego artykułu, został on zamieszczony na stronie http://www.jolantawilsz.pl/publikacje-do-pobrania w linku: „Publikacje do pobrania” numer 42.

Zbiór wszystkich publikacji dostępny na stronie: http://www.jolantawilsz.pl/tresci-zamieszczone-na-fanpage